Как правильно рассчитать больничный, исходя из страхового стажа в 2017 году?

В текущем году больничный лист сотрудника будет считаться действительно грамотно рассчитанным только в том случае, если все вычисления будут произведены в соответствии с определенной формулой. Последняя подразумевает, что величина выплаты по болезни равна среднедневной заработной плате, умноженной на процент, исходя страхового стажа и числа дней, проведенных работником на больничном.

Величина пособия тем сотрудникам, стаж работы в определенной организации которых исчисляется менее, чем шестью месяцами, ограничивается МРОТ при произведении расчетов за полноценный календарный месяц.

Как правильно начислить сотруднику больничный в текущем году?

Средняя заработная плата рассчитывается с учетом выплат, производимых за определенный период — последние два года, предшествующие моменту начала заболевания сотрудника – именно так определяется стаж для расчета больничного листа в 2017 году.

Помимо этого в число выплат включается и заработная плата сотрудника, его командировочные и премии, а также отпускные и некоторые суммы материальной помощи от организации, при условии, что с последних были выплачены все положенные налоги.

Не следует также исключать ситуации, при которых в расчетном периоде никакого дохода в пользу работника не поступало вовсе либо объем заработка был меньше, чем установленный на этот момент МРОТ. В подобной ситуации величина среднего заработка может быть принята, исходя из действующего размера мрот, и данный момент важно разъяснить сотруднику во избежание каких-либо недоразумений.

Отдельно следует сказать о том, как оплачивается больничный лист тому сотруднику, который осуществляет уход за больным, находящимся на иждивении, например, членом семьи. В зависимости от того, за кем именно приходится ухаживать сотруднику, а также от причин заболевания вычисляется и то количество оплачиваемых дней, которое ему положено. В данном направлении действуют определенные ограничения. В некоторых ситуациях сумма выплат по больничному листу может быть уменьшена до уровня МРОТ, который действует на тот момент, когда работник заявляет о своей нетрудоспособности. К таким ситуациям относят отсутствие у сотрудника достаточного страхового стажа, нарушение режима лечения без уважительных причин, а также получение травмы или возникновение болезни сотрудника при нахождении последнего в состоянии алкогольного опьянения.