Разновидности и преимущества аутсорсинга персонала

Аутсорсинг появился на Западе и пришел к нам относительно недавно. Сегодня это очень востребованная практика, играющее большое значение в бизнесе. Какие преимущества предлагает аутсорсинг персонала и каких видов он бывает?

Аутсорсинг и аутстаффинг

При аутсорсинге персонала между двумя компаниями заключается договор. В нем оговорено, что одна сторона берется за выполнение определенных видов работ, задействуя при этом своих сотрудников. Противоположная сторона гарантирует оплату труда и создание необходимых условий для деятельности.

Предоставляющая свой персонал сторона берет на себя обязательства поручить выполнение работ квалифицированным и дисциплинированным специалистам. В договоре не указываются конкретные имена – для заказчика важно лишь качество и соблюдение установленных сроков.

Сотрудники нанятой компании выполняют работы в принимающей фирме, при этом оставаясь штатными единицами своей организации. Например, аутсорсинг комплектовщиков подразумевает работу персонала на складе фирмы, с которой нет никаких официальных трудовых отношений. Проще говоря, одна фирма оказывает другой услугу.

Одним из видов аутсорсинга можно считать аутстаффинг. В этом случае персонал на склад тоже берут в сторонней компании, такой как «Эскела». Но при этом наниматель выбирает конкретных работников, предъявляя свои требования. Работа предоставляется не фирме, а отобранным по определенным критериям специалистам.

Преимущества аутсорсинга

В двух описанных выше случаях персонал получает зарплату в своей компании или в агентстве. Именно там ему предоставляют и социальный пакет. Защищает интересы работников тоже аутсорсер.

При аутсорсинге заказчика не беспокоит кадровый вопрос – он ставит компании задачу и ждет результат. Ему не нужно ни о чем волноваться, кроме текущего контроля трудового процесса. В аутстаффинге все немного сложнее. Если работник чем-то не устраивает заказчика, тот обращается в компанию его предоставившую и требует замены.

При этом преимущества у аутсорсинга и аутстаффинга очень схожи. В обоих случаях заказчик серьезно экономит на налогах и соцвыплатах, так как работники не числятся у него в штате. Выгода от этого может достигать 50 процентов. Нанимающей компании не нужно содержать штат непрофильных специалистов, необходимых для выполнения временных задач. Также нет никаких проблем с поиском, наймом, обучением специалистов – все это становится заботой исполнителя.