Дистанционная работа в Республике Казахстан

С начала всемирной пандемии коронавируса в 2020 году, Всемирная организация здравоохранения и эпидемиологические службы различных стран рекомендовали работодателям отдельных сфер деятельности перейти на удаленный режим работы из дому. Переход на «онлайн» режим работы дал резкий скачек развития интернет-проектов в целом и проектов видеоконференц связи в частности. Но, насколько работники и работодатели законодательно защищены в удаленном режиме работы? Об этом мы решили поговорить с экспертом и создателем сервиса по поиску адвокатов в Казахстане https://adilet.kz/advokat/astana/ – Тойбаевым Ержаном.

— Здравствуйте Ержан, расскажите про Ваш проект. Он создан только для поиска адвокатов?

— Здравствуйте, проект Adilet.kz существует полгода и уже занимает лидирующие позиции в своей нише. На сегодняшний день, на сайте зарегистрированы сотни специалистов. Данный проект широкого профиля и создан в целом для юристов https://adilet.kz/yurist/astana/. Функционал сервиса различен, в частности кроме анкет специалистов на нем можно найти образцы различных документов или подать заявку на поиск свободного специалиста. В целом функционал дополняется на постоянной основе.

— Хорошо, теперь давайте перейдем к непосредственно нашей теме — расскажите существует ли в Трудовом кодексе Республики Казахстан понятие удаленного режима работы?

— Да понятие «Дистанционная работа» были оговорены в статье 138 Кодекса, но к сожалению, до текущего года права работников, находящихся на дистанционной работе, не были конкретизированы.

— Как на сегодняшний день обстоят дела с правами работников, находящихся на дистанционной работе?

— В июле текущего года, по прошествии более одного года с начала пандемии   соответствующие права были внесены в Кодекс, что конечно радует.

— Можете ли Вы конкретизировать, какие это права?

— В частности были защищены права в части режима рабочего времени. Ведь никому не секрет, что на практике работа в дистанционном режиме стала носить круглосуточный характер. Это означает что работодатели могли скидывать поручения работникам на их почтовые адреса даже глубокой ночи. Теперь это законодательно запрещено. Также, законодательно закреплены права работника по сохранению объема получаемой заработной платы. Были уточнены условия расчета командировок.

-Ержан, а может ли работодатель установить требования по чередованию дистанционному и обычному режиму работы?

— Да, в Трудовом Кодексе были приняты нормы по комбинированной дистанционной работе, когда работник определенную часть рабочих дней находится на рабочем месте, а остальную часть на дистанционном режиме.

— Спасибо за разъяснение и за уделенное время!

-Спасибо!