Поиск нового места работы

Многие из нас постоянно или по крайней мере часто задумываются о поиске новой работы. Начальник замучил, коллектив надоел, повышение зарплаты не светит, перспектив роста нет, в общем никакого света в конце туннеля. Сидеть на одном месте без перспектив улучшения своего положения, а именно в первую очередь увеличения зарплаты или хотя бы карьерного роста, смысла действительно нет никакого. С тем, что необходимо искать новую работу мы определились, что же дальше?

В первую очередь необходим объективно оценивать свои возможности: уровень профессионализма, личные качества и даже возраст. Если вы понимаете, что являетесь действительно хорошим специалистом в своей области, то это уже пол дела. Дальше надо понимать, что не все являются (да и не все должны быть) лидерами по натуре, поэтому не стоит рассчитывать на высокие посты, которые подразумевают в первую очередь руководство подчиненными. Если вы не способны убедить своих будущих работодателей в том, что справитесь с подобным уровнем ответственности, то не стоит претендовать на такие должности, чтобы сильно не разочаровываться отказами. Но это совсем не означает, что вы не можете занимать подобные высокие посты в принципе. Просто вам надо добиваться этого уже работая в организации, показывая на что вы способны уже на месте.

Однако, даже если вы понимаете, что вы еще специалист не самого высокого уровня в своей области, а нынешнее место работы вы все-таки уже переросли, и платят вам там недостаточно, то вам при поиске новой работы надо акцентировать внимание работодателей на вашей целеустремленности и желании достичь лучшего уровня в вашей профессии, а также на вашей уверенности в своих возможностях. Здесь как раз придется больше убеждать их дать вам шанс доказать свою компетентность, тогда как профессионалы в своей области скорее предлагают свою кандидатуру на их рассмотрение и находятся в более выгодном положении.

На самом деле, если бы при выборе соискателей работодатели руководствовались исключительно их профессиональным уровнем, то для претендентов все было бы гораздо проще. Все бы четко осознавая свой профессиональный уровень знали на что могут рассчитывать и что в итоге получат. Но к сожалению при поиске работы приходится сталкиваться с реалиями жизни, в которой зачастую немаловажную роль играет не профессионализм, а множество других факторов.

Одним из этих факторов является например возраст соискателей. То количество предложений при поиске работы, которое может получить достаточно молодой соискатель, и то, которое может ожидать человек старше сорока или наоборот молодой человек вообще без опыта, отличается на порядок. Еще конечно часто учитывается пол соискателей, здесь чаще женщины оказываются в более невыгодном положении, начиная с того, что работодатели откровенно боятся того, что вновь нанятая работница-женщина уйдет через пол года в декрет, заканчивая тем, что работница-женщина не сможет выдержать уровня морального напряжения, являющегося неотъемлемой частью многих должностей.

При поиске нового места работы важным становится умение себя «продавать», т.е. представлять в наиболее выгодном свете в глазах потенциального работодателя, важным становится внешний вид, одежда, умение держать и подать себя. А сделать это не так просто, ведь все собеседования связаны с вполне естественным сильным волнением для человека. Но в любом случае, когда человек, желающий сменить место работы, переходит к конкретным действиям, то определенная уверенность в себе и нацеленность на результат помогают ему собраться и добиться своей цели. Как говорится: хочешь чтобы что-то изменилось, начни менять что-то сам.