Топ-100

Поиск нового места работы

0

Мно­гие из нас посто­ян­но или по край­ней мере часто заду­мы­ва­ют­ся о поис­ке новой рабо­ты. Началь­ник заму­чил, кол­лек­тив надо­ел, повы­ше­ние зар­пла­ты не све­тит, пер­спек­тив роста нет, в общем ника­ко­го све­та в кон­це тун­не­ля. Сидеть на одном месте без пер­спек­тив улуч­ше­ния сво­е­го поло­же­ния, а имен­но в первую оче­редь уве­ли­че­ния зар­пла­ты или хотя бы карьер­но­го роста, смыс­ла дей­стви­тель­но нет ника­ко­го. С тем, что необ­хо­ди­мо искать новую рабо­ту мы опре­де­ли­лись, что же дальше?

В первую оче­редь необ­хо­дим объ­ек­тив­но оце­ни­вать свои воз­мож­но­сти: уро­вень про­фес­си­о­на­лиз­ма, лич­ные каче­ства и даже воз­раст. Если вы пони­ма­е­те, что явля­е­тесь дей­стви­тель­но хоро­шим спе­ци­а­ли­стом в сво­ей обла­сти, то это уже пол дела. Даль­ше надо пони­мать, что не все явля­ют­ся (да и не все долж­ны быть) лиде­ра­ми по нату­ре, поэто­му не сто­ит рас­счи­ты­вать на высо­кие посты, кото­рые под­ра­зу­ме­ва­ют в первую оче­редь руко­вод­ство под­чи­нен­ны­ми. Если вы не спо­соб­ны убе­дить сво­их буду­щих рабо­то­да­те­лей в том, что спра­ви­тесь с подоб­ным уров­нем ответ­ствен­но­сти, то не сто­ит пре­тен­до­вать на такие долж­но­сти, что­бы силь­но не разо­ча­ро­вы­вать­ся отка­за­ми. Но это совсем не озна­ча­ет, что вы не може­те зани­мать подоб­ные высо­кие посты в прин­ци­пе. Про­сто вам надо доби­вать­ся это­го уже рабо­тая в орга­ни­за­ции, пока­зы­вая на что вы спо­соб­ны уже на месте.

Одна­ко, даже если вы пони­ма­е­те, что вы еще спе­ци­а­лист не само­го высо­ко­го уров­ня в сво­ей обла­сти, а нынеш­нее место рабо­ты вы все-таки уже пере­рос­ли, и пла­тят вам там недо­ста­точ­но, то вам при поис­ке новой рабо­ты надо акцен­ти­ро­вать вни­ма­ние рабо­то­да­те­лей на вашей целе­устрем­лен­но­сти и жела­нии достичь луч­ше­го уров­ня в вашей про­фес­сии, а так­же на вашей уве­рен­но­сти в сво­их воз­мож­но­стях. Здесь как раз при­дет­ся боль­ше убеж­дать их дать вам шанс дока­зать свою ком­пе­тент­ность, тогда как про­фес­си­о­на­лы в сво­ей обла­сти ско­рее пред­ла­га­ют свою кан­ди­да­ту­ру на их рас­смот­ре­ние и нахо­дят­ся в более выгод­ном положении.

На самом деле, если бы при выбо­ре соис­ка­те­лей рабо­то­да­те­ли руко­вод­ство­ва­лись исклю­чи­тель­но их про­фес­си­о­наль­ным уров­нем, то для пре­тен­ден­тов все было бы гораз­до про­ще. Все бы чет­ко осо­зна­вая свой про­фес­си­о­наль­ный уро­вень зна­ли на что могут рас­счи­ты­вать и что в ито­ге полу­чат. Но к сожа­ле­нию при поис­ке рабо­ты при­хо­дит­ся стал­ки­вать­ся с реа­ли­я­ми жиз­ни, в кото­рой зача­стую нема­ло­важ­ную роль игра­ет не про­фес­си­о­на­лизм, а мно­же­ство дру­гих факторов.

Одним из этих фак­то­ров явля­ет­ся напри­мер воз­раст соис­ка­те­лей. То коли­че­ство пред­ло­же­ний при поис­ке рабо­ты, кото­рое может полу­чить доста­точ­но моло­дой соис­ка­тель, и то, кото­рое может ожи­дать чело­век стар­ше соро­ка или наобо­рот моло­дой чело­век вооб­ще без опы­та, отли­ча­ет­ся на поря­док. Еще конеч­но часто учи­ты­ва­ет­ся пол соис­ка­те­лей, здесь чаще жен­щи­ны ока­зы­ва­ют­ся в более невы­год­ном поло­же­нии, начи­ная с того, что рабо­то­да­те­ли откро­вен­но боят­ся того, что вновь наня­тая работ­ни­ца-жен­щи­на уйдет через пол года в декрет, закан­чи­вая тем, что работ­ни­ца-жен­щи­на не смо­жет выдер­жать уров­ня мораль­но­го напря­же­ния, явля­ю­ще­го­ся неотъ­ем­ле­мой частью мно­гих должностей.

При поис­ке ново­го места рабо­ты важ­ным ста­но­вит­ся уме­ние себя «про­да­вать», т.е. пред­став­лять в наи­бо­лее выгод­ном све­те в гла­зах потен­ци­аль­но­го рабо­то­да­те­ля, важ­ным ста­но­вит­ся внеш­ний вид, одеж­да, уме­ние дер­жать и подать себя. А сде­лать это не так про­сто, ведь все собе­се­до­ва­ния свя­за­ны с вполне есте­ствен­ным силь­ным вол­не­ни­ем для чело­ве­ка. Но в любом слу­чае, когда чело­век, жела­ю­щий сме­нить место рабо­ты, пере­хо­дит к кон­крет­ным дей­стви­ям, то опре­де­лен­ная уве­рен­ность в себе и наце­лен­ность на резуль­тат помо­га­ют ему собрать­ся и добить­ся сво­ей цели. Как гово­рит­ся: хочешь что­бы что-то изме­ни­лось, нач­ни менять что-то сам.

А вы знали, что у нас есть Instagram и Telegram?

Подписывайтесь, если вы ценитель красивых фото и интересных историй!

Популярное

Самые горячие темы

Новости партнеров

Загрузка...

Новые посты

17 лучших снимков с конкурса уличной фотографии TDM Street Photography Awards 2021

17 лучших снимков с конкурса уличной фотографии TDM Street Photography Awards 2021

Предупрежден – значит вооружен: 10 признаков рака, которые нельзя игнорировать

Предупрежден – значит вооружен: 10 признаков рака, которые нельзя игнорировать

22 редких примера заботы о клиентах, которая проявляется в дизайне

22 редких примера заботы о клиентах, которая проявляется в дизайне

Как выглядят и чем занимаются дети знаменитостей с неординарной внешностью

Как выглядят и чем занимаются дети знаменитостей с неординарной внешностью

17 странных блюд из мишленовских ресторанов

17 странных блюд из мишленовских ресторанов

Короткая память: каждый пятый россиянин не может расшифровать аббревиатуру СССР

Короткая память: каждый пятый россиянин не может расшифровать аббревиатуру СССР

Полная «ж»: 25 обычных предметов, которые всем напомнили пятую точку

Полная «ж»: 25 обычных предметов, которые всем напомнили пятую точку

16 вещей и обычаев, которые можно встретить только в Японии

16 вещей и обычаев, которые можно встретить только в Японии

«Сказки Конго»: фотопроект, который заставляет сердце биться в африканском ритме

«Сказки Конго»: фотопроект, который заставляет сердце биться в африканском ритме

Повседневная жизнь в советской Грузии 1976 года в фотографиях шведского фотографа

Повседневная жизнь в советской Грузии 1976 года в фотографиях шведского фотографа

16 невероятных портретов американских индейцев в ритуальных костюмах

16 невероятных портретов американских индейцев в ритуальных костюмах

Анатомическая Венера: на ком учились патологоанатомы XVIII века

Анатомическая Венера: на ком учились патологоанатомы XVIII века