Топ-100

Оценка и тестирование персонала: преимущества для каждого

0

Оценка сотрудников — один из важнейших элементов управления в любой компании, понимаемый в первую очередь как долгосрочный и комплексный процесс оценки работы, выполняемой сотрудником, в соответствии с ожиданиями, установленными организацией, на основе ранее установленных критериев. 

Оценка сотрудников — это не что иное, как:

  • выражение мнения о сотрудниках в устной или письменной форме, 
  • оценка их личных характеристик, 
  • а также поведения и результатов работы. 

Полностью объективированная оценка от центра Лаборатория Гуманитарные Технологии — чрезвычайно сложная и трудоемкая деятельность, связанная с тестированием персонала, но ее результаты могут иметь практическое применение на всех этапах управления людьми. Единственное условие — правильно организованный процесс оценки. Итак, как произвести тестирование сотрудников?

Фотография: Оценка и тестирование персонала: преимущества для каждого №1 - BigPicture.ru

Функции и критерии оценки сотрудников

Подготовка аттестации сотрудника начинается с определения его функций и критериев, которые в первую очередь относятся к требованиям данной должности. Принято считать, что тестирование сотрудников выполняет функцию оценки и развития.

Функция оценки заключается в оценке качества выполненной работы и степени выполнения сотрудником возложенных на него обязанностей. Результаты такой оценки могут быть эффективно использованы при распределении заработной платы, а также в процессе внесения изменений в структуру занятости. Функция развития, в свою очередь, заключается в оценке навыков и готовности к сотрудничеству, а также потенциала развития человека. Такая оценка может играть мотивирующую роль, побуждая сотрудников к достижению целей организации и построению собственной профессиональной карьеры.

Проведение тестов и критерии оценки

Умело проведенные оценка и тестирование сотрудников должны дать ответ на вопрос, подходит ли занимаемая им должность не только с точки зрения его предрасположенности, но и с точки зрения потребностей компании. Результаты оценки также могут дать ответы на сильные и слабые стороны сотрудника и его потребности в обучении.

Критерии оценки сотрудников можно разделить на четыре основные группы:

  • квалификационные критерии, которые включают в себя уже приобретенные знания и навыки, позволяющие надлежащим образом выполнять задачи, поставленные на данной должности,
  • критерии эффективности — включая результаты работы как с материальной, так и с точки зрения стоимости,
  • личностные критерии, к которым относятся постоянные особенности психики человека, оцениваемые с точки зрения требований рабочего места,
  • поведенческие критерии, оценивающие поведение сотрудников или целых команд.

После того как критерии установлены, следующим шагом будет определение времени, которое будет оцениваться. Это во многом зависит от цели оценки, а также от должности, к которой она относится.

Оценка сотрудников — отличная основа для диагностики потребностей в развитии, не только индивидуальных, но и организационных, а значит, общих для всей команды. Документация, подтверждающая оценку, включая отчеты и заметки, должна собираться как отделом кадров, так и руководителем для использования на разных этапах управления.

Оценка сотрудников использует различные интуитивно понятные и всеобъемлющие инструменты, доступные в настоящее время на рынке, которые объединяют необходимую документацию и отчеты в одном месте.

А вы знали, что у нас есть Instagram и Telegram?

Подписывайтесь, если вы ценитель красивых фото и интересных историй!

Популярное

Самые горячие темы

Новости партнеров

Загрузка...

Новые посты

10 сексуальных традиций Древнего мира, которые приведут в шок современного человека

10 сексуальных традиций Древнего мира, которые приведут в шок современного человека

Испанец Висенте Ромеро Редондо — единственный в мире художник, который умеет рисовать свет

Испанец Висенте Ромеро Редондо — единственный в мире художник, который умеет рисовать свет

История мужчины, который снимал каждый день на Polaroid 18 лет, пока рак не украл его жизнь

История мужчины, который снимал каждый день на Polaroid 18 лет, пока рак не украл его жизнь

«Ледяной человек» Эци и его история

«Ледяной человек» Эци и его история

История Мари Адлер, которую из жертвы маньяка сделали лгуньей и преступницей

История Мари Адлер, которую из жертвы маньяка сделали лгуньей и преступницей

Фотографы снимают своих крошек детей в фотосумках

Фотографы снимают своих крошек детей в фотосумках

Для чего у винных бутылок делают вогнутое дно

Для чего у винных бутылок делают вогнутое дно

Эскимосы Аляски на бесценных исторических снимках 1903 – 1930 годов

Эскимосы Аляски на бесценных исторических снимках 1903 – 1930 годов

Богатые чудаки: 13 эксцентричных бизнесменов-миллиардеров

Богатые чудаки: 13 эксцентричных бизнесменов-миллиардеров

30 странных законов со всего мира, которые звучат как выдумка, но реально существуют

30 странных законов со всего мира, которые звучат как выдумка, но реально существуют

Бывшая модель Maxim рассказала об изнасилованиях и издевательствах в модной индустрии

Бывшая модель Maxim рассказала об изнасилованиях и издевательствах в модной индустрии

Огненная улитка могла бы сделать вас миллионером, но этого не случится

Огненная улитка могла бы сделать вас миллионером, но этого не случится