Какие вопросы стоит задавать потенциальному работодателю

Любое собеседование по своей сути представляет собой переговоры, в процессе которых осуществляется выбор. Не следует забывать о том, что выбирать имеет право не только потенциальный работодатель, но и кандидат, претендующий на ту или иную вакансию. Некоторые соискатели стараются задать максимальное количество вопросов, некоторые из которых могут показаться рекрутеру лишними. Другие же, напротив, либо в силу своей природной застенчивости, либо исходя из каких-то иных соображений, могут ограничиться одним-двумя вопросами или не задать их вовсе.
С одной стороны, вопросы задавать стоит, так как этим кандидат показывает свой интерес к работе. С другой стороны, необходимо соблюдать так называемую золотую середину, то есть не превращать собеседование в допрос пристрастием. Разумеется, линию поведения на собеседовании можно выбрать лишь исходя из конкретной ситуации. Вопросы, задаваемые в процессе интервью, часто формируются спонтанно. Кроме того, важно понимать, кто проводит собеседование, ведь кадровику и потенциальному руководителю как правило, адресуются разные вопросы. Но, тем не менее, существует несколько универсальных вопросов, которые следует задать нанимателю.

1. Вопрос об обязанностях. Чем подробнее будет освещена данная тема, тем легче соискателю будет понять, насколько та или иная работа для него приемлема. Можно спросить также о задачах, которые входят в компетенцию данной должности.
2. Вопрос о карьерном росте. Мнения по этой теме, как правило, расходятся. Некоторые сотрудники кадровых служб, а также руководители считают, что вопросы о продвижении по службе неуместны. Однако, с другой стороны, нет ничего плохого в том, что человек хочет развиваться. Главное, чтобы данный вопрос прозвучал деликатно. Лучше всего спросить о том, что конкретно человек может сделать для того, чтобы получить возможность карьерного роста.
3. Вопрос о компании. Желательно заранее собрать некоторую информацию о работодателе. В процессе собеседования можно спросить о планах и перспективах организации. Кроме того, стоит поинтересоваться особенностями внутрикорпоративной культуры.
4. Вопрос о причине появления вакансии. Дело в том, что, проанализировав ответ на этот вопрос, соискатель сможет сделать вывод о намерениях компании. Часто бывает так, что кандидатов приглашают на еще не утвержденные руководством вакансии.
5. Вопрос о зарплате. Этот вопрос нужно задавать в конце собеседования. Важно выяснить, из чего складывается совокупный доход, и какие факторы влияют на его увеличение. Также, необходимо спросить о социальном пакете и графике.