Работа администратора – ключ к успеху бизнеса
По материалам сайта: http://www.careerist.ru/
Решив открыть «свое дело», так сказать работать на себя, нужно обязательно учесть важность подбора правильного персонала. Администратор в этой цепочке выступает связующим звеном. Такая должность актуальна в заведениях общепита (кафе, рестораны), социально-бытового назначения (салоны красоты, фитнес-центры), супермаркеты, банки, и другие офисные учреждения. Именно он будет правой рукой владельца фирмы и должен организовать остальную часть коллектива вокруг себя, для результативной работы.
Поэтому, набирая штат, необходимо учесть следующие личностные характеристики, которыми обладает квалифицированный администратор, для максимизации эффективной работы всего штата:
1) Ответственность – понимает меру наказания за допущенные ошибки не только свои, но и подопечных работников, поэтому проводит постоянный контроль выполнения заданий;
2) Коммуникабельность – администратор выступает сердцевиной работы коллектива, которая решает конфликтные ситуации внутри его либо же с внешней средой;
3) Информированность и взаимозаменяемость – знание в теории и на практике всего трудового процесса, особенно актуально при возникновении форс-мажорных обстоятельств (уход на больничный). В таком случае администратор сможет заменять отсутствующего сотрудника или организовать работу другим образом без ущерба качеству;
4) Добропорядочность — соискатель в первую очередь заботиться о целях работы компании, а не о личном обогащении;
5) Активность и инициативность – для улучшения работы фирмы новые идеи выдвигают самими сотрудниками, подталкивает их к этому администратор;
6) Пунктуальность – он показывает пример собой, приходя на работу раньше, и уходя позже остальных, что необходимо для подготовки к новому рабочему дню;
7) Организованность и повышенная работоспособность — под его руководством работа выполняется в срок, задания выдаются так, что бы не возникали «узкие места».
Конечно, эти характеристики станут явными уже в ходе выполнения должностных обязанностей. Но, часто в ходе самого собеседования, работодатель, благодаря умело сложенному перечню вопросов, понимает, что нашел подходящую кандидатуру.
Если же работодателю посчастливилось в подборе кадра, он обязательно должен обеспечить ему условия, которые помогут раскрыться с лучшей стороны. Это уровень оплаты труда, отношения в коллективе, социальный пакет, система поощрений и вознаграждений.
Вакансии администратор на сайте Карьерист.ру: https://careerist.ru/vakansii/administrativnyj-personal/administrator/
А вы знали, что у нас есть Telegram?
Подписывайтесь, если вы ценитель красивых фото и интересных историй!