Немец, работающий на «удаленке», упал дома и через суд получил компенсацию от компании

Нормальный работодатель ценит своих сотрудников и заботится об их благополучии. И, конечно, не увиливает, если нужно компенсировать лечение производственной травмы. Немец, работающий удаленно, упал по пути от кровати к компьютеру и травмировал спину. Его работодатель не изъявил желания оплатить лечение, но лучший в мире немецкий суд восстановил справедливость.

В иске, рассмотренном Федеральным социальным судом, указано, что утром мужчина вышел из спальни и, поднимаясь по винтовой лестнице на второй этаж, упал. Он получил травму спины и обратился к работодателю за компенсацией. Дело в том, что упал он не просто так, а «по пути следования к рабочему месту». Это значит, что в это время мужчина уже находился на работе.

Но страховая компания работодателя не прониклась этим объяснением и отказала «удаленщику» в оплате расходов на лечение. Мужчина, имя которого не называется, обратился в суд и без особого труда выиграл дело. Теперь его затраты на лечение будут оплачены, а кроме этого он получит компенсацию морального ущерба.

Среди обстоятельств травмы есть интересное уточнение, понятное только немцам. Подчеркивается, что работник травмировался «немедленно, не завтракая перед этим». Оказывается, обязательное страхование от несчастных случаев предоставляется сотруднику только по пути на работу. Если по пути человек свернул в сторону, чтобы перекусить, а затем травмировался, денег он не получит. Поэтому в Германии лучше попадать в переделки на работе натощак. В решении суда сказано:

Эпоха коронавируса и ее законы

На возражения адвоката, защищавшего интересы компании, суд ответил, что тот факт, что сотрудник работает дома, абсолютно ничего не меняет. «Компьютерные рабочие станции, установленные на постоянной основе в частной зоне работников» — это рабочее место. Нам неизвестно, трудился ли травмированный немец на дому всегда или это временная мера, связанная с пандемией.

Из-за ограничений, вызванных коронавирусом, трудовое законодательство изменили во многих странах. Например, в Португалии работодателям запретили донимать сотрудников вне рабочего времени.

Смотрите также — Как избежать болей в спине и шее, работая на «удаленке»