Как быстро набрать персонал?

Казалось бы, сегодня набрать персонал, да еще и в СПб – это не проблема. Желающих работать масса, и вначале набора многие думают, что штат полностью укомплектуется за несколько дней. Но на самом деле все не так радужно. Оказывается, что нужные специалисты не толпятся под дверью офиса. Оказывается, работников нужно искать, причем, не спрашивать у знакомых, нет ли кого на примете, а искать более активно.

Есть несколько вариантов поиска сотрудников.

Вариант первый – обратиться в кадровое агентство. Но это не бесплатно. Можно подать заявку в местный Центр занятости. Вот только, как показывает практика, Центры занятости находят совсем не тех, кто нужен.

Вариант второй – разместить заявку в интернете. Это довольно эффективно, если составлять заявку грамотно, с указанием ключевых требований к кандидатам. Хотя и в этом случае вам придется отсеивать тех, кто почему-то не обратил внимания на эти самые ключевые требования.

Вариант третий – газета бесплатный объявлений. А почему бы и нет? Во-первых, далеко не все имеют свободный доступ в интернет. А вот купить газету могут все. Во-вторых, газеты имеют более широкую аудиторию, чем интернет. Почему? Да потому что, помимо бесплатных объявлений, в газетах есть и другая информация, которую, возможно, не так уж легко найти в интернете. Тем более, если это местная газета. Не все события в городе, даже в таком, как Санкт-Петербург, освещаются на городских порталах, а вот газета – совсем другое дело. Поэтому газеты покупают и читают регулярно.

Есть еще один нюанс, благодаря которому газета будет оптимальным вариантом для подачи объявления. Газеты до сих пор считаются более надежным источником информации, чем интернет. Мол, в интернете можно написать что угодно, а вот в газете вся информация проверяется. Таково мнение обывателя, верное оно или нет – не будем судить. Но стоит об этом помнить, потому что такое отношение к интернету и газетам переносится, в той или иной степени, и на объявления. Поэтому объявления о вакансиях, опубликованные в газете, воспринимаются как более солидные, а значит, более привлекательные.

Еще одно, несомненное преимущество – стоимость объявлений. Ее нет, так как объявления бесплатные. То есть, на поиски сотрудников вы не затрачиваете ни копейки. И это тоже плюс.

Таким образом, ваш поиск сотрудников с помощью газет с бесплатными объявлениями будет довольно эффективным. Во многих случаях такой поиск даже более эффективен, чем размещение объявлений в интернете.