Топ-100

Бегущая строка на ТВ – оптимальный способ поиска персонала

0

вакансии

Телевидение является самым массовым источником информации, именно поэтому многие считают ТВ оптимальным вариантом для размещения объявлений. В последнее время в бегущей строке все чаще появляется информация о вакансиях, таким образом работодатели пытаются ускорить процесс поиска сотрудников.

Тем, кто ищет персонал, придет на помощь сервис подачи объявлений о вакансиях на телевидении «Телебегун.Ру», который считается одним из самых популярных в России. Посредством ресурса telebegun.ru можно разместить объявление в бегущей строке на любом телеканале. Все что нужно сделать клиенту – пройти быструю процедуру регистрации на сайте. После этого можно выбирать город, для которого актуально объявление, и знакомиться с расценками телеканалов. В заявке клиент указывает текст, который должен выйти в эфир, выбранный канал, период размещения. Оплату можно провести любым удобным способом, полная информация об оплате находится в соответствующем разделе ресурса. Данный сервис подачи ТВ-объявлений характеризуется удобством, с его функционалом может разобраться каждый.

Преимущества бегущей строки

Бегущую строку все чаще используют для подбора персонала, ведь такой способ давно доказал свою эффективность. Объявление о вакантной должности на ТВ увидят миллионы, что ускоряет поиск сотрудника. Такого эффекта удается достичь только посредством этого источника. Объявление может увидеть сам кандидат либо его окружение, тогда как газеты и сайты с вакансиями рассчитаны на узкий круг людей. Стоимость размещения объявления достаточно низкая, что также привлекает работодателей.

Следует отметить, что бегущая строка подходит для поиска далеко не всех специалистов. Например, посредством ТВ вряд ли можно найти топовых специалистов, а также узкопрофильных работников. В остальных случаях «бегучка», несомненно, поможет быстро найти человека на вакантное место.

Как составлять объявление для бегущей строки?

Только правильное использование бегущей строки в вопросе подбора персонала способно обеспечить должный результат. В первую очередь необходимо правильно составить объявление, в нем должна быть указана только суть, все требования к соискателю и преимущества работы лучше озвучить при личном общении с кандидатом. Важно, чтобы объявление было понятным и лаконичным, только тогда на него обратят внимание. Не стоит забывать и о креативе. Чтобы информация не потерялась среди других объявлений, она должна вызывать интерес. Не стоит злоупотреблять кричащими формулировками, однако нужно постараться выделить свое объявление среди других, это поможет привлечь внимание зрителей.

Дата публикации: 20.10.14

А вы знали, что у нас есть Instagram и Telegram?

Подписывайтесь, если вы ценитель красивых фото и интересных историй!

Популярное

Самые горячие темы

Новости партнеров

Загрузка...