О чем не стоит спрашивать на собеседовании

Наверное, практически каждый человек хотя бы один раз, но побывал на собеседовании. И конечно, само слово «собеседование» ассоциируется с массой вопросов и ответов. Как тут не почувствовать себя игроком клуба «Что? Где? Когда?»! Вопросы задают не только вам, но и вы.  Вот только есть некоторые из них, которые на собеседовании задавать не принято. Итак, советы соискателям и просто читателям — всем, кто ежедневно просматривает вакансии работы в Старом Осколе.

Не задавайте вопросы, которые не входят в компетенцию сотрудника

Помните, что сфера ответственности у всех разная, например, у руководителя отдела и HR-менеджера. Поэтому задав неуместный вопрос, вы поставите и себя в неловкое положение.

Очевидные вещи

Возможно, вы еще не все знаете о той компании, куда хотите устроиться. Однако многое можно узнать на сайте. И если вы начнете интересоваться во время интервью о простых вещах, которые пока вам неизвестны, то это будет выглядеть так, словно вы ленивы и нелюбознательны.

Конфиденциальность

Деловая этика также не позволяет интересоваться такими данными, как: чистая прибыль компании за прошлый год; коэффициент роста заработной платы; количество сотрудников, уволенных из-за конфликтов с начальством; позиции на рынке относительно конкурентов (только если вы метите на должность, которая подразумевает работу именно с такой информацией) и пр.

Забудьте о личных вопросах

Точнее, что касается личных вопросов, то здесь необходимо быть особенно аккуратным и ориентироваться по ситуации. Если вы интуитивно чувствуете, что можно рассказать о своей семье и поинтересоваться семейными делами сотрудника компании, то можете задать несколько общих вопросов из вежливости.

Вопросы, не относящиеся к делу

Например, о форме собственности компании — ООО или ЗАО. Если вам так хочется, то можете узнать об этом из других источников, но именно к вашим обязанностям это не имеет отношения.

Слишком много вопросов о бонусах

Еще одной типичной ошибкой является вопрос о поощрениях, бонусах, премиях и пр. Вас еще не взяли на работу, а вы интересуетесь, на что еще можно рассчитывать.

Итак, если посмотреть резюме соискателей Старого Оскола, то в основном они заполнены грамотно, так как существуют даже специальные компании, которые помогают в этом непростом деле. Вот только не все соискатели знают и имеют твердое понимание того, что можно задавать на интервью, а что нет. И о том, как не переступить границу дозволенного. Резюме – только лишь право постучаться в дверь, именно собеседование покажет, дозволят ли вам остаться или попросят на выход. Поэтому сразу составьте для себя список вопросов, которые не должны звучать.