Как действовать при ожидании результатов собеседования по трудоустройству на работу?

Человек давно ищет нужную работу. Перелистывает различные рекламные газеты. Копается на многочисленных интернет-сайтах. Найдя объявление «приглашаем на работу в Москве», соискатель написал и подал резюме. И вот произошло одно из долгожданных событий в жизни человека, который давно искал работу. Наконец-то он прошёл собеседования в одной или нескольких фирмах, и осталось дождаться результата.

В некоторых случаях, после удачно пройденного собеседования дни ожидания могут тянуться достаточно медленно. По этой причине, в виду неопределенности претендент на работу начинает нервничать, думая о том, какое впечатление он мог произвести, каким образом быстрее узнать о том, будет ли рассмотрена и одобрена его кандидатура? В связи с этим, некоторые из кандидатов не ждут с моря погоды, начиная активно названиваться менеджеру по работе с персоналом, спрашивая о том, когда, наконец, будет принято решение, и сколько еще нужно ждать? Нужно ли это на самом деле делать или лучше запастись терпением и просто подождать?

Неопределенность, которая существует на протяжении нескольких дней в ожидании собеседования, не очень приятна. Нет уверенности, что будет принято положительное решение и, что компании нужен будет именно такой менеджер по снабжению. В результате, теряется время, которое можно было бы потратить на поиск работы у других нанимателей.

Универсальных рекомендаций в таком случае практически нет, т.к. каждый случай трудоустройства на работу может иметь свои особенности и множество нюансов. Некоторая короткая пауза после проведённого собеседования может быть вполне понятной. Будущий работодатель может взять время для того, чтобы из многочисленных кандидатов на вакансию выбрать самых лучших. По этой причине, в ближайшие 3–4 дня лучше не отвлекать службу по работе с персоналом своими звонками. На пятый день можно сделать деликатный звонок, напомнив, что прошло уже несколько дней, поинтересовавшись о том, какого именно решения кадровой службы можно будет ожидать. Подобный звонок будет вполне уместен, тем более, что многие работодатели и их кадровики ценят в своих сотрудниках не только активность, но целеустремленность. Поэтому опытный менеджер по персоналу всегда правильно оценит такое обращение. В некоторых случаях могут пригласить и на повторное собеседование. Это означает, что кандидатурой серьезно заинтересовались и существуют шансы получить планируемую или другую работу, такую, как бухгалтер калькулятор. В любом случае, независимо от возможных результатов собеседования, поиск работы нужно вести непрерывно. В этом случае успех будет гарантирован.