Хороший работодатель – залог успешной карьеры для трудолюбивых сотрудников

В последнее время важно не только выбрать место работы, но и необходимо обращать внимание на добросовестность работодателя. С его стороны должны выполняться такие требования как своевременная оплата труда, создание оптимальных условий на рабочем месте, забота о здоровье. В сети можно найти реальные отзывы о работодателях, например, на сайте https://poisk-pravdi.ru/otzyvy-sotrudnikov, где размещены комментарии от действующих и бывших работников разных организаций.

Что отличает хорошего работодателя

Во время устройства на работу необходимо помнить, что этот процесс должен в конечном итоге удовлетворять обе стороны, как компанию, так и возможного наемного сотрудника. Необходимо знать критерии, по которым удастся определить оптимальную для работника компанию и будущее руководство. К таким факторам относятся:

• Точность указанных в описании вакансии требований. Кроме расширенного описания работодателя указывают вилку зарплаты (макс/мин). Также должны быть внятные требования к кандидату, например, «опыт работы руководителем от 3 лет».
• Прозрачность информации. Работодатель, которому нечего скрывать, всегда оставляет свои реквизиты открытыми, включая сайт компании, номера телефонов, адрес электронной почты, контактное лицо и аккаунты в соцсетях.
• Работа по Трудовому кодексу. У добросовестного работодателя нормированный рабочий день с 40-часовой неделей. Также соблюдаются праздники, выходные, отпуска и оплачиваемые больничные. Выходы сверх нормы оплачиваются в двойном размере.
• «Белая» зарплата. При начислении заработной платы уплачиваются все налоги, включая оплату в Пенсионный фонд. Это позволяет иметь подтвержденный стаж при выходе на заслуженный отдых.
• Порядочное отношение к сотрудникам. Об отношении к сотрудникам или внутренней атмосфере в компании могут рассказать бывшие сотрудники. Они оставляют правдивые отзывы на соответствующих ресурсах. Почитать их можно без регистраций.
• Интерес в командных игроках. Дальновидный работодатель проводит конкурсный отбор не только по профессиональным качествам, но и по личностным характеристикам. В итоге слаженная команда дает гораздо большую отдачу, чем сбор отдельных обособленных индивидов.
• Забота о сотрудниках. Чтобы добиться максимальной отдачи, начальство должно предоставить качественные условия труда, при которых поддерживается физическое здоровье (ежегодный медосмотр), дружеская атмосфера (проведение совместных мероприятий), обеспечение досуга (комнаты отдыха и спортзалы).