«Тольяттиазот» борется с безработицей

«Тольяттиазот» борется с безработицей

В течение последних двух лет экономика России переживает не самые лучшие времена. На фоне ожидаемого спада экономической активности прогнозировался всплеск уровня безработицы, между тем рынок занятости продемонстрировал удивительную стабильность – статистика показывает, что количество безработных на конец 2015 года составило 5,6%. Такую цифру озвучил Владимир Путин на недавно состоявшемся форуме «Опоры России». Очевидно, что достаточно низкий показатель свидетельствует об устойчивости отечественного бизнеса, пусть и претерпевшего структуризацию вследствие объективных причин.

Высвобождение рабочей силы происходит главным образом за счет сокращения иностранных производств. Многие отечественные предприятия, напротив, расширяются, стремясь занять освободившиеся ниши. Но даже те компании, которые вынуждены пересматривать свои расходы в условиях кризиса, стараются сохранять рабочие места. Хорошие новости приходят со всех уголков страны – так, в Кузбассе число занятых на угольном производстве в 2015 году увеличилось на 2000 человек, еще столько же планируется принять на работу в 2016. В Москве строящаяся кольцевая железная дорога привлечет сотни железнодорожных рабочих.

Санкции и нестабильный валютный курс не мешают российским компаниям нанимать персонал, причем на хороших условиях, с приличным социальным пакетом. Конечно, не на всех предприятиях отмечается подобная активность, и связано это чаще всего не с объективными причинами, а с политикой руководства.

Примером ответственного подхода к вопросам занятости можно назвать социальную политику ОАО «Тольяттиазот», одного из крупнейших химических предприятий страны. В 2015 году завод не только не сократил рабочие места, но и расширил штат на 350 человек. Стоит отметить, что каждый работник комбината обеспечен внушительным социальным пакетом, включающим возможность отдыхать и проходить лечение в принадлежащем заводу санаторном комплексе. Помимо того, предприятие располагает собственным детским садом, поликлиникой, оснащенной по последнему слову техники. Понимая, что квалификация персонала работает на благо всего завода, «Тольяттиазот» обеспечивает работникам возможность профессионального роста. Так, при научно-исследовательском центре предприятия сотрудники могут разрабатывать проекты по улучшению производства, самые перспективные из них внедряются, естественно, с поощрением разработчика. Специалистами компании получено свыше 100 патентов, основная часть которых успешно используется. Специально для молодых ученых завода организуются научно-практические конференции.

Возможность «Тольяттиазота» даже в условиях кризиса расширяться и предлагать сотрудникам комфортные условия труда во многом объясняется устойчивым положением на мировом рынке – как известно, значительную часть продукции завод экспортирует. Однако данный фактор не является определяющим, ведь и успешные компании могут под предлогом кризиса сокращать расходы на содержание персонала. Поэтому основное значение все-таки имеет общая направленность руководства организации на сохранение и поддержку кадров. Важно понимать, что инвестиции в социальную сферу в конечном итоге всегда оправдываются. Предприятие, сократившее расходы на человеческий ресурс, выигрывает сегодня, но практически гарантированно проиграет завтра. Очевидно, что это прекрасно понимают руководители «Тольяттиазота».

В этом плане повезло не только работникам ОАО «Тольяттиазот», но и всем остальным жителям Тольятти и Самарской области. Даже одно крупное устойчивое предприятие в регионе уже будет стимулировать  экономическую активность, а соответственно и занятость населения. У «Тольяттиазота», к слову, со стабильностью все нормально — в минувшем году прибыль предприятия увеличилась на 44,3% по сравнению с 2014 годом.