Расчет отпускных в 2012 году

Каждый человек в нетерпении ожидает наступление очередного отпуска, чтобы, наконец, то отдохнуть, но не многие знают, как производится расчет отпускных в 2012 году.

На сегодняшний день, согласно действующему законодательству сотрудник имеет право на отпуск, спустя полгода после начала работы на новом месте. Но, при этом он не имеет право, брать неоплачиваемый отпуск, продолжительностью более двух недель подряд.

Некоторые руководители, готовы предоставлять новому сотруднику внеплановый отпуск, чтобы удержать в своей организации ценного работника. Так же руководитель компании, может отложить отпуск, на неопределенное время, если сотрудника на данный момент просто не кем заменить. Но, при этом время для отпуска может выбрать сам работник.

Расчет планового отпуска производится на основе учета календарных дней. На отпускные нет ограничений на денежные выплаты. Все праздничные и выходные дни, попадающие в период отпуска, не включаются в его срок, но при этом они и не оплачиваются предприятием.

О вашем намерении идти в отпуск, вы должны поставить в известность руководство не менее чем за две недели. Отпускные начисляются работнику, не позднее, чем за три дня до наступления первого дня отпуска. Разумеется, если сотрудник поставил в известность начальство за две недели, то есть со своей стороны выполнил свои обязательства в этой области.

Для того чтобы знать, как рассчитать отпускные, нужно установить средний размер заработка за день. Этим занимается бухгалтер предприятия. Расчеты основаны на показателях трех предыдущих месяцев. Сумма, полученная за этот период, делится на три, и еще на 29,4. Полученное число и является средним заработком конкретного сотрудника за день.

Если же сотрудник, в отпуск идти не планирует, то предприятие обязано выплатить ему денежную компенсацию за него. В таком случае, для расчета отпускных, берется итоговая сумма за последние три месяца работы конкретного сотрудника, затем ее нужно поделить на общее количество календарных дней.

Указать дополнительные показатели для расчета отпускных, и согласовать время отпуска для конкретного специалиста, можно при подписании с ним договора при найме на работу. Руководство должно согласовать с сотрудником содержание договора, так как его права должны в нем учитываться. В ином случае предприятие нарушит Трудовой Кодекс РФ, за что может быть оштрафовано.