Работа в кайф: утопия или новая реальность?

Многие из нас побывали в ситуации, когда после восьми-, десяти- или двенадцатичасового рабочего дня попадали домой в состоянии крайней физической и психоэмоциональной усталости. Негодуя на своих начальников и свою жизнь, с утра снова отправлялись на работу, чтобы отработать очередной рабочий день. А что делать? Не будешь работать – не будет денег оплатить коммунальные счета, купить одежду, еду, квартиру, машину. Если эта картина вам знакома, тогда информация, изложенная в этой статье, именно для вас.

Начнём с базовых моментов. Если у вас есть работа, вам повезло. Многие мечтают найти хоть какую-нибудь работу. Если вы нашли работу, за которую платят приличные деньги, вы счастливчик. А если вы получаете высокую зарплату и при этом вам нравится ваша работа, вы небожитель.  

Задаваться риторическими вопросами «кто виноват» и «что делать» мы не будем. Скажем так: у нас просто не было времени подумать над тем, кто мы, чем мы любим заниматься, какая работа приносит нам удовольствие, какая работа в вашем исполнении принесла бы людям пользу. В современном обществе почему-то не принято задавать себе такие вопросы. До сих пор правильным критерием при выборе работы считалось поменьше работать, побольше получать.

Следующий важный вопрос о том, как мы работаем. С удовольствием? С радостью? С вдохновением? С упоением? Вряд ли мы испытываем эти чувства. Если, конечно, мы не фрилансеры и не живём на острове Бали. Но об этом немножко позже.

Понятно, что наши работодатели прекрасно видят, насколько эффективно мы работаем (или не работаем). Поэтому они и придумывают различные мотиваторы в виде премий, служебных машин и квартир.

Штрафы тоже иногда работают. Мне это напоминает картинку с осликом, у которого перед мордочкой держат морковку, а палкой бьют по заду. Думаю, что и ощущения те же. Есть, конечно, очень «законопослушные» работодатели. Премии платить им жалко, поэтому они ссылаются на трудовое законодательство, где чётко указано, сколько часов мы обязаны отработать.

Но есть и хорошая новость. Сейчас в мире появилась тенденция сокращения рабочего дня. Одними из первых, кто продемонстрировал возможность эффективной работы вне офиса и с сокращённым рабочим днём, стали айтишники-фрилансеры. Их пример убедил руководство знаменитых корпораций и даже некоторых стран в эффективности такой работы. (подробнее об этом смотрите в Игре Профессионалов “Реклама и маркетинг в созидательном обществе” на  АЛЛАТРА ТВ).

А есть ли возможность у тех, кто не айтишник, работать, скажем, четыре часа в день и четыре дня в неделю?

Как экономист скажу, что ответ положительный. Но при нескольких экономических условиях.

Первое – отмена налогов с доходов физических лиц.

Второе – снижение размера коммунальных платежей до 10% от минимальной заработной платы. Расчёты показывают, что 40-60% заработной платы уходят именно на эти две статьи расходов.

Третье – снижение цен на продукты питания и основные потребительские товары. 

Сокращение рабочего дня уже широко обсуждается в обществе благодаря  участникам движения «АЛЛАТРА».

Знаю, знаю. Выглядит неправдоподобно. Так же неправдоподобно – как ещё 15 лет назад смартфоны с безлимитным интернетом или расчёт платёжными картами. 

Но активное обсуждение этих и других вопросов, которое происходит благодаря международному телевидению АЛЛАТРА ТВ, говорит о том, что начало трансформации уже положено! Ведь мы живём в мире, который не просто меняется, а стремительно трансформируется!

Наталия Зиновчук

доктор экономических наук