Андрей Комаров о необходимости реформирования СПО

Сегодня на рынке труда в России не хватает квалифицированных кадров. Аналитики компании FinExpertiza посчитали показатель нехватки профессионалов. Согласно исследованию, дефицит кадров достигает 2,2 млн человек — это самый большой показатель за последние семь лет. Почти 70% кадрового голода приходится на персонал с рабочими специальностями.

В начале 2022 года вопрос нехватки кадров стал острее. Санкционная нагрузка и курс государства на импортозамещение привели к увеличению спроса на персонал рабочих специальностей в разных отраслях промышленности. «В этот период повышение качества профессионального образования актуально как никогда», — отметил Андрей Комаров, сопредседатель Комитета РСПП по профессиональному обучению и профессиональным квалификациям

Причина только в демографии?

Дефицит «рабочих рук» наблюдался и раньше. Он связан с демографической проблемой — сокращением количества специалистов трудоспособного возраста, заменяющих тех, кто уходит на пенсию. До 2020 года эта проблема частично решалась за счет трудовых мигрантов, но из-за пандемии многие работники покинули страну.

Положение дел было бы не столь критичным, если бы более 3 600 функционирующих сегодня в РФ учреждений СПО выпускали полностью готовые к работе кадры. Пока работодатели отмечают низкий уровень профессиональных компетенций у выпускников. Более 90% из них, отвечая на вопросы ВЦИОМ, рассказали о недостатке практических навыков у молодежи, которая устраивается на работу сразу после получения диплома.

Низкое качество среднего профессионального образования в стране объясняется разрывом между программами обучения и требованиями к компетенциям на  предприятиях. Сферы промышленности активно цифровизируются, технологии совершенствуются, в производственных процессах участвует искусственный интеллект. В то же время работодателям приходится тратить время на обучение выпускников, получивших в колледжах и училищах знания и навыки, успевшие устареть.

Взаимодействие государства и бизнеса для развития системы СПО

Член правления РСПП  Андрей Комаров убежден, что реформа СПО поможет закрыть вопрос с кадровым дефицитом в промышленной отрасли.

Он видит дуальное обучение самой важной составляющей модернизации образования. В 2011 году Андрей Комаров запустил программу «Будущее Белой металлургии». Ее особенность — практико-ориентированный подход и проведение 60% занятий в реальных производственных условиях.

Модель дуального обучения программы «Будущее Белой металлургии» нашла отражение в федеральном проекте «Профессионалитет» от Минпросвещения.  В этом году по программе начнет обучаться более 150 тысяч студентов — будущих специалистов металлургической, нефтяной, транспортной, фармацевтической и других отраслей промышленности.

Вовлечение работодателей в подготовку кадров — одна из ключевых инициатив программы «Профессионалитет».  Проект предполагает акцент на практическое обучение, учет запросов работодателей при разработке программ, сокращение времени обучения за счет его большей интенсивности. Инвестиции со стороны бизнеса помогут предприятиям получать специалистов, имеющих необходимые знания и компетенции для работы на конкретных производствах. Такой подход должен оказать позитивное влияние не только на местный бизнес в конкретных регионах, но и на экономику всей страны. 

Об Андрее Комарове

Андрей Ильич Комаров — предприниматель, меценат, член Правления РСПП. Создатель программ «Будущее Белой металлургии», «Колледж будущего Татарстана» и совместного с правительством Москвы проекта — инновационной практико-ориентированной школы в Сколково, которая откроется в сентябре 2023 года. Является сопредседателем Партнерского совета при Минпросвещения, сопредседателем РСПП по профобучению и профессиональным квалификациям.

Окончил МИХМ по специальности «Техника и физика низких температур», строил карьеру в ОАО «ЧТПЗ», занимал пост председателя Совета директоров. Удостоен званий «Почетный металлург Российской Федерации» и «Почетный гражданин Челябинской области».