Топ-100

Незаконное увольнение или понуждение

0

Объясняем, что делать, если вас незаконно уволили или принудили к увольнению. Как решить проблему через суд или путем обращения в прокуратуру.

Незаконным признается увольнение, которое не имеет под собой достаточных и предусмотренных действующим законодательством оснований, и процедура которого проводится с нарушением требований ТК РФ.

Принуждение к увольнению – действия работодателя, которые преследуют цель повлиять на сотрудника и вынудить его написать заявление об уходе по собственному желанию, либо расторгнуть трудовой договор.

В обеих ситуациях работодатель неправ и должен нести ответственность. Однако уволенным или робким сотрудникам не всегда хватает сил для отстаивания своих прав. Помочь может компетентный юрист по трудовому праву, который урегулирует ситуацию с работодателем или поможет привлечь его к ответственности.

трудововые споры

Меня уволили с работы – что делать?

Прежде всего, уточните основания для увольнения и соотнесите их с теми, что предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Этот перечень закрыт, работодатель не может менять и дополнять его по собственному желанию. Законом предусмотрены следующие основания для увольнения сотрудников:

  • Собственное желание – незаконно, если нет соответствующего заявления.
  • Сокращение – незаконно, если должность переименована, сотрудник является льготником, не была учтена преемственность квалификации при подборе кандидатов.
  • Не пройден испытательный срок – незаконно, если срок не установлен, а его непрохождение не подтверждают испытания, либо эти испытания устанавливаются для не подлежащих им льготников.
  • Прогул – незаконно, если его факт не подтвержден документально или на то имелись уважительные причины.
  • Многократное неисполнение трудовых обязательств – незаконно, если нет доказательств, не вынесено дисциплинарное взыскание или оно снято.

При этом уволить находящихся в декретном отпуске или беременных женщин можно только в ситуации, когда предприятие реорганизуется или ликвидируется, либо когда это происходит по собственному желанию сотрудника. Те же правила действуют в отношении работников, находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных.

Меня уволили с работы по законным основаниям – это конец?

Нет. Уволенные сотрудники должны обратить внимание на процедуру, которая была проведена в отношении них. Если она проходила с серьезными нарушениями, то это шанс призвать работодателя к ответственности. Судебная практика в этой сфере неоднозначная, а потому имеет смысл обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

Меня принуждают к увольнению – что делать?

Работодатели часто давят на сотрудников и вынуждают их уволиться по причине безнаказанности. Безусловно, ответственность за деяние предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ и в соответствии с ней принуждение к увольнению лицо может рассчитывать на компенсацию. В ситуации, когда аналогичные действия были произведены в отношении беременной женщины, все еще серьезнее – это повод для возбуждения уголовного дела по ст. 45 УК РФ.

Как и в ситуации с незаконным увольнением, вы можете отстаивать свои права во всех инстанциях – это:

  • Федеральная инспекция по труду.
  • Прокуратура.
  • Суд.

Однако на практике доказать принуждение к увольнению крайне сложно. Учитывая тот факт, что обратиться с заявлением в суд можно в течение месяца с момента увольнения, времени на сбор доказательной базы не так много. При этом работодатель будет пытаться сделать вашу жизнь в коллективе невыносимой – едва ли вы захотите это терпеть.

Повлиять на отношение через суд сложно, а вот получить компенсацию по факту понуждения к увольнению вполне реально. Но важно озаботиться сбором доказательств – привлечь свидетелей, предоставить подтверждающие вашу правоту документы, аудио- и видеозаписи. Стоит также привлечь к делу юриста, который сможет отстоять ваши интересы в суде.

А вы знали, что у нас есть Instagram и Telegram?

Подписывайтесь, если вы ценитель красивых фото и интересных историй!

Популярное

Самые горячие темы

Новости партнеров

Загрузка...

Новые посты

Боевые машины Второй мировой, затерянные на далеких островах в Тихом океане

                array(3) {
  ["result"]=>
  bool(false)
  ["iBlockSize"]=>
  int(1)
  ["iFullCountBlocks"]=>
  int(1)
}
            

Что едят на завтрак дети со всего мира

                array(3) {
  ["result"]=>
  bool(false)
  ["iBlockSize"]=>
  int(1)
  ["iFullCountBlocks"]=>
  int(2)
}
            

Калифорния в 70‑е — золотой век скейтерской культуры

                array(3) {
  ["result"]=>
  bool(false)
  ["iBlockSize"]=>
  int(1)
  ["iFullCountBlocks"]=>
  int(3)
}
            

Назад в прошлое: британец трансформировал свой дом в стиле 1930‑х годов

                array(3) {
  ["result"]=>
  bool(false)
  ["iBlockSize"]=>
  int(1)
  ["iFullCountBlocks"]=>
  int(4)
}
            

Выросли вместе: собаки и их хозяева в начале дружбы и через много лет

                array(3) {
  ["result"]=>
  bool(false)
  ["iBlockSize"]=>
  int(1)
  ["iFullCountBlocks"]=>
  int(5)
}
            

15 доказательств того, что интернет окончательно испортил вас

                array(3) {
  ["result"]=>
  bool(false)
  ["iBlockSize"]=>
  int(1)
  ["iFullCountBlocks"]=>
  int(6)
}
            

Разноцветные сестры-двойняшки — неожиданный феномен

                array(3) {
  ["result"]=>
  bool(false)
  ["iBlockSize"]=>
  int(1)
  ["iFullCountBlocks"]=>
  int(7)
}
            

Европейские дома для малоимущих, которые выглядят как московские элитки

                array(3) {
  ["result"]=>
  bool(false)
  ["iBlockSize"]=>
  int(1)
  ["iFullCountBlocks"]=>
  int(8)
}
            

Как пить с китайцами и выжить: 7 правил китайской попойки

                array(3) {
  ["result"]=>
  bool(true)
  ["iBlockSize"]=>
  int(1)
  ["iFullCountBlocks"]=>
  int(9)
}