Незаконное увольнение или понуждение
Объясняем, что делать, если вас незаконно уволили или принудили к увольнению. Как решить проблему через суд или путем обращения в прокуратуру.
Незаконным признается увольнение, которое не имеет под собой достаточных и предусмотренных действующим законодательством оснований, и процедура которого проводится с нарушением требований ТК РФ.
Принуждение к увольнению – действия работодателя, которые преследуют цель повлиять на сотрудника и вынудить его написать заявление об уходе по собственному желанию, либо расторгнуть трудовой договор.
В обеих ситуациях работодатель неправ и должен нести ответственность. Однако уволенным или робким сотрудникам не всегда хватает сил для отстаивания своих прав. Помочь может компетентный юрист по трудовому праву, который урегулирует ситуацию с работодателем или поможет привлечь его к ответственности.
Меня уволили с работы – что делать?
Прежде всего, уточните основания для увольнения и соотнесите их с теми, что предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Этот перечень закрыт, работодатель не может менять и дополнять его по собственному желанию. Законом предусмотрены следующие основания для увольнения сотрудников:
- Собственное желание – незаконно, если нет соответствующего заявления.
- Сокращение – незаконно, если должность переименована, сотрудник является льготником, не была учтена преемственность квалификации при подборе кандидатов.
- Не пройден испытательный срок – незаконно, если срок не установлен, а его непрохождение не подтверждают испытания, либо эти испытания устанавливаются для не подлежащих им льготников.
- Прогул – незаконно, если его факт не подтвержден документально или на то имелись уважительные причины.
- Многократное неисполнение трудовых обязательств – незаконно, если нет доказательств, не вынесено дисциплинарное взыскание или оно снято.
При этом уволить находящихся в декретном отпуске или беременных женщин можно только в ситуации, когда предприятие реорганизуется или ликвидируется, либо когда это происходит по собственному желанию сотрудника. Те же правила действуют в отношении работников, находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных.
Меня уволили с работы по законным основаниям – это конец?
Нет. Уволенные сотрудники должны обратить внимание на процедуру, которая была проведена в отношении них. Если она проходила с серьезными нарушениями, то это шанс призвать работодателя к ответственности. Судебная практика в этой сфере неоднозначная, а потому имеет смысл обратиться за помощью к квалифицированному юристу.
Меня принуждают к увольнению – что делать?
Работодатели часто давят на сотрудников и вынуждают их уволиться по причине безнаказанности. Безусловно, ответственность за деяние предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ и в соответствии с ней принуждение к увольнению лицо может рассчитывать на компенсацию. В ситуации, когда аналогичные действия были произведены в отношении беременной женщины, все еще серьезнее – это повод для возбуждения уголовного дела по ст. 45 УК РФ.
Как и в ситуации с незаконным увольнением, вы можете отстаивать свои права во всех инстанциях – это:
- Федеральная инспекция по труду.
- Прокуратура.
- Суд.
Однако на практике доказать принуждение к увольнению крайне сложно. Учитывая тот факт, что обратиться с заявлением в суд можно в течение месяца с момента увольнения, времени на сбор доказательной базы не так много. При этом работодатель будет пытаться сделать вашу жизнь в коллективе невыносимой – едва ли вы захотите это терпеть.
Повлиять на отношение через суд сложно, а вот получить компенсацию по факту понуждения к увольнению вполне реально. Но важно озаботиться сбором доказательств – привлечь свидетелей, предоставить подтверждающие вашу правоту документы, аудио- и видеозаписи. Стоит также привлечь к делу юриста, который сможет отстоять ваши интересы в суде.
А вы знали, что у нас есть Telegram?
Подписывайтесь, если вы ценитель красивых фото и интересных историй!
![Африканский водоем-убийца: на счету озера Ниос 1800 человеческих жертв](https://bigpicture.ru/wp-content/uploads/2021/04/bigpicture_ru_49783565358_21902f0cef_b-600x320.jpg)
![Вероника Лебедева: как сложилась судьба маленькой звезды советского фильма «Подкидыш»](https://bigpicture.ru/wp-content/uploads/2023/06/bigpicture_ru_veronika-lebedeva-podkidish-04-600x320.jpg)
![Темная сторона сказок братьев Гримм: что скрывается за детскими историями](https://bigpicture.ru/wp-content/uploads/2024/07/bigpicture_ru_1686203648_polinka-top-p-skazki-bratev-grimm-kartinki-krasivo-41-600x320.jpg)
![Мистические случаи массового исчезновения людей, так и оставшиеся тайной](https://bigpicture.ru/wp-content/uploads/2017/07/1916_EskimoWomen1-600x320.jpg)
![22 фото, сделанных в самый что ни на есть подходящий момент](https://bigpicture.ru/wp-content/uploads/2021/11/bigpicture_ru_4qdtjx7vvqe71.jpg)
![«Сухой закон» Горбачева: почему война с пьянством была бесславно проиграна](https://bigpicture.ru/wp-content/uploads/2020/06/1026562501_0-44-2945-1711_600x0_80_0_0_7d9d31bcd4ebd200359acc185853a846-600x320.jpg)
![19 снимков о том, что бывает, когда берешь на работу перфекциониста](https://bigpicture.ru/wp-content/uploads/2016/02/PerfectionistsAtWork09-600x320.jpg)
![Почему обитательницы гаремов беременели от евнухов и зачем гаремщики женились](https://bigpicture.ru/wp-content/uploads/2024/07/bigpicture_ru_in-the-harem-by-f.-fasce-600x320.jpg)
![8 стран, в которых юбка — признак мужественности](https://bigpicture.ru/wp-content/uploads/2018/11/kilt1-600x320.jpg)
![8 невинных фото, на которых не каждый найдет обнаженных моделей](https://bigpicture.ru/wp-content/uploads/2022/10/bigpicture_ru_079915809d083e7971-48055707-600x320.jpg)